Этический кодекс


Этический кодекс медицинского работника областного центра крови


Этический кодекс (далее - Кодекс) медицинского работника ГККП областного центра крови (далее - ОЦК) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения медицинских работников (далее - сотрудников ОЦК) при осуществлении профессиональной медицинской деятельности. Разработан на основании Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (раздел 9, глава 31, статьи 181, 184).

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Кодекс определяет отношения между сотрудниками ОЦК, обществом и донором, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность работника здравоохранения перед обществом за свою деятельность.

В своей деятельности сотрудники ОЦК должны руководствоваться следующими моральными и этическими принципами:

  1. руководствоваться настоящим Кодексом и Кодексом чести;
  2. добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;
  3. непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания;
  4. неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;
  5. бережно относиться и эффективно использовать имущество организации здравоохранения;
  6. не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
  7. личным примером способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;
  8. соблюдать установленную форму одежды в период исполнения своих служебных обязанностей.



РАЗДЕЛ II. НЕДОПУСТИМЫЕ ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКА ОЦК

1. Злоупотребление знаниями и положением сотрудника ОЦК несовместимо с его профессиональной деятельностью. Сотрудник ОЦК не вправе:

  • использовать свои знания и возможности в негуманных целях;
  • без достаточных оснований применять медицинские меры или отказывать в них;
  • навязывать донору свои философские, религиозные и политические взгляды;
  • наносить донору физический, нравственный или материальный ущерб ни намеренно, ни по небрежности и безучастно относиться к действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб.

2. При выполнении должностных обязанностей сотрудники ОЦК должны сохранять трезвость и не находиться под воздействием каких-либо средств, вызывающих стойкое пристрастие к ним.

  3. Профессиональная независимость.

Сотрудник ОЦК должен отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству Республики Казахстан, этическим принципам, профессиональному долгу.

РАЗДЕЛ III. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА ОЦК И ДОНОРА

  1. Уважение чести и достоинства донора.

Сотрудник ОЦК должен уважать честь и достоинство донора, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к донору, унижение его человеческого достоинства или неприязни со стороны сотрудника ОЦК недопустимы.

2. Сотрудники ОЦК перед донацией крови и ее компонентов информируют донора по следующим вопросам:

     - о процедуре донации крови и ее компонентов, а также необходимости использования компонентов крови для лечения больных;
      - о целях лабораторного обследования доноров, важности получения достоверных данных анамнеза, а также значимости добровольного информированного согласия на донацию крови и ее компонентов;
      - о возможных временных побочных реакциях, связанных с донацией крови и ее компонентов;

- о праве донора отказаться от донации крови и ее компонентов до процедуры или в любое время процедуры донации, что не повлечет каких-либо негативных последствий для донора;

      - о гарантии конфиденциальности личных сведений донора и его праве на получение информации о результатах обследования;

      - о том, что обнаружение антител к ВИЧ и маркеров к вирусным гепатитам В и С и других трансфузионных инфекций приведет к постоянному отстранению от донорства, уничтожению заготовленной крови и ее компонентов и обязательной передаче данной информации в соответствующие организации здравоохранения.    

3. Конфликт интересов.

При возникновении конфликта интересов донор-общество, донор-семья и т. п., сотрудник ОЦК должен отдать предпочтение интересам донора, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому донору или окружающим.

4. Медицинская тайна.

Донор вправе рассчитывать на то, что сотрудник ОЦК сохранит в тайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию. Сотрудник ОЦК не вправе разглашать без разрешения донора или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и донации. Сотрудник ОЦК должен принять меры, препятствующие разглашению медицинской тайны. Разглашение медицинской тайны допускается в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

РАЗДЕЛ IV. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Взаимоотношения между коллегами.

Взаимоотношения между cотрудниками ОЦК должны строится на взаимном уважении, доверии и отличаться соблюдением интересов донора. Во взаимоотношениях с коллегами сотрудник ОЦК должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.

  1. Моральное право руководства другими работниками требует высокого уровня профессиональной компетентности и высокой нравственности.

Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Сотрудник ОЦК не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии доноров и их родственников.

3. Средний медицинский персонал обязан точно и квалифицированно производить назначенные врачом медицинские манипуляции. Высокий профессионализм среднего медицинского персонала — важнейший моральный фактор товарищеских, коллегиальных взаимоотношений. Фамилярность, неслужебный характер взаимоотношений врача и среднего медицинского персонала при исполнении ими профессиональных обязанностей осуждаются медицинской этикой.

РАЗДЕЛ V. ПРЕДЕЛЫ ДЕЙСТВИЯ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ, ПОРЯДОК ЕГО ПЕРЕСМОТРА

1. Действие этического кодекса.

Настоящий кодекс действует в пределах ГККП «Областной центр крови» и имеет обязательную силу для всех сотрудников. Ознакомление с настоящим Этическим кодексом вновь принятых на работу проводится в отделе кадров.

2. Ответственность сотрудника организации.

Степень ответственности за нарушение профессиональной этики определяется Этической комиссией. Если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, сотрудник несет ответственность в соответствии с законодательством РК.

3. Пересмотр и толкование этического кодекса.

Пересмотр и толкование отдельных положений настоящего Кодекса осуществляется этической комиссией с учетом предложений профсоюзного комитета.





«Облыстық қан орталығы» МКҚК

медициналық қызметкерлерінің

Этикалық кодексі


«Облыстық қан орталығы» МКҚК (әрі қарай – ОҚО) медициналық қызметкерлерінің Этикалық Кодексі (әрі қарай- Кодекс) этикалық нормалар мен ұстанымдарының жиынтығын, медицина қызметкерлері (бұдан әрі – ОҚО қызметкерлері) мінез-құлқын, кәсіби медициналық қызметті жүзеге асыруда айқындайтын құжат болып табылады. «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі" туралы ҚР Кодексін негізінде әзірленді (9-бөлімі, 31—тарауы, 181, 84 бабтары).


І БӨЛІМ. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

Осы Кодекс қызметкерлер арасындағы және қоғам мен донор қарым-қатынасты, бағытталған құқықтарын, қадір-қасиетін, жеке және тұтастай алғанда қоғамның денсаулығын қамтамасыз етуге, сондай-ақ денсаулық сақтау қызметкерінің қоғам алдындағы өз қызметі жоғары моральдық жауапкершілігін арттыруға анықтайды.

ОҚО қызметкерлері өз қызметінде келесі моральдық және этикалық принциптерін басшылыққа алуға тиіс:

1 . Өз қызметтік міндеттерін адал және сапалы орындауға;

2. өзінің кәсіптік білімін үздіксіз жетілдіруге;

3. еңбек тәртібін мүлтіксіз сақтауға;

4. ұйымның мүлкін сақтау, ұқыпты қарауға және оны тиімді пайдалануға;

5. қызметтік ақпаратты жеке басының және өзге де пайдакүнемдік мақсаттарында пайдалануға жол бермеуге;

6. ұжымдағы тұрақты және жағымды моральдық-психологиялық жағдайды жеке басының үлгісімен ықпал жасауға;

7. өзінің қызметтік міндеттерін атқару кезеңінде белгіленген киім үлгісін сақтауға тиіс.


II БӨЛІМ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖОЛ БЕРУГЕ БОЛМАЙТЫН ІС-ӘРЕКЕТТЕРІ

  1. ОҚО қызметкерлері өздерінің білімі мен маман ретіндегі атқарып жүрген кәсіптік деңгейін асыра пайдалануға болмайды. ОҚО қызметкері құқылы емес:
  • адамгершіліксіз мақсатында өз білімі мен мүмкіндіктерін пайдалануға;
  • жеткілікті негіздерсіз медициналық шаралар қолдануға немесе одан бас тартуға;
  • донорға өзінің философиялық, діни және саяси көзқарастарын білдіруге;
  • донорға әдейі немесе немқұрайлылықпен физикалық, рухани немесе материалдық залал келтіруге;
  1. ОҚО қызметкерлері лауазымдық міндеттерін орындау кезінде есі анық болып, кез келген құмарлық тудыратын заттардың әсерінде болмауы міндетті.
  1. Кәсіби тәуелсіздік.

ОҚО қызметкері этикалық ұстанымдарына, кәсіби борыштарына, Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы іс-әрекеттер тудыратын, кез келген жеке немесе заңды тұлғалармен ынтымақтастықтан бас тартуы тиіс.


III БӨЛІМ. ОҚО ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖӘНЕ ДОНОРДЫҢ ӨЗАРА ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТАРЫ

  1. ОҚО қызметкерлері жасына, жынысына, ұлтына, діни сеніміне, азаматтығына, шығу тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайларына немесе кез келген өзге де мән-жайларға қарамастан донордың құқықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу.
  2. ОҚО қызметкерлері қан мен оның компоненттерін донациялау алдында донорды келесі сұрақтар бойынша хабардар етеді:

- қан мен оның компоненттерін тапсыру рәсімі туралы, сондай-ақ ауруларды емдеуде қан компоненттерінің қолданылу қажеттілігі;

- донорлардың тапсырған қан және оның компоненттерінің зертханалық зерттеудің маңыздылығын, нақтылы анамнез білудің себептері, сондай-ақ, ерікті ақпараттандырылған келісімі;

- қан мен оның компоненттерін донациялауға байланысты уақытша ықтимал жанама реакциялар;

- донордың қаны мен оның компоненттерін тапсыру рәсіміне дейін немесе донациялау рәсімінде кез келген уақытта бас тартуға құқығы туралы және бұл донор үшін қандай да бір теріс салдарына әкелмейтінін;

- донордың жеке мәліметтердің құпиялылық кепілдігі және оның тексеру нәтижелерінің ақпаратты алу туралы құқығы;

- трансфузиялық инфекцияларға ( АИТВ, вирусты гепатиттер маркерлер және т.б.) антиденелерін анықталған кезінде донорлықтықтан тұрақты шеттету туралы, дайындаған қанды және оның компоненттерін жоюын және осы ақпаратты тиісті денсаулық сақтау ұйымындарына міндетті түрде беруін.

  1. Мүдделер қақтығысы.

Донор-қоғам, донор-отбасы және т. б. мүдделер қақтығысы туындаған жағдайда, егер олардың тікелей залалын донордың өзіне немесе айналасындағыларға келтірмесе, ОҚО қызметкері басымдықты донор мүдделеріне беруге тиіс.

  1. Медициналық құпия.

Донор бүкіл медициналық және басқа да берілген жеке ақпаратты құпия ретінде сақтауға ОҚО қызметкерлеріне үміт артуға құқылы . ОҚО қызметкері алынған мәліметтерді, донордың немесе оның заңды өкілінің рұқсатынсыз жариялауға құқығы жоқ. Медициналық құпияны Қазақстан Республикасы заңнамасында көзделген жағдайларда ашуға рұқсат етіледі.


IV БӨЛІМ. МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӨЗАРА ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСЫ

  1. Әріптестер арасындағы өзара қарым-қатынас.

ОҚО қызметкерлері арасындағы өзара қарым-қатынас құрметті, сенімді болу керек және донор мүдделерінің сақталуы тиіс.

ОҚО қызметкері әріптестермен өзара қарым-қатынаста адал, әділ, шынайы, қайырымды, шыншыл болу тиіс. Олардың білімі мен тәжірибесіне құрметпен қарауға, сондай-ақ, оларға өзінің тәжірибесі мен білімін беруге дайын болуы.

  1. Жоғары деңгейдегі кәсіби құзыреттілігі мен адамгершілігі басшылықтың моральдық құқығының негізі болып табылады.

Сынға әріптестердің кәсіби әрекеті жатады және қадір-қасиетіне тимеу тиіс. Әріптестерінің беделін түсіруге жол бермеу. ОҚО қызметкерлері өз әріптестері туралы жағымсыз сын-пікір айтуына құқығы жоқ.

  1. Дәрігер тағайындалған медициналық манипуляцияларды орта буынды медициналық қызметкерлер дәл және біліктілікпен міндетті түрде жүргізуге тиіс орта буынды медицина қызметкерлерінің біліктілігінің жоғарылығы – әріптестік қарым-қатынастың моральдық факторы. Дәрігер мен орта буынды медициналық қызметкерлердің кәсіби қарым-қатынасы медициналық этикаға жатады. Арсыздық, бейхамдық сипаты этиканың ұстанымдарына жатпайды.


V БӨЛІМ. ЭТИКАЛЫҚ КОДЕКСТІҢ ӘРЕКЕТ ЕТУ ШЕГІ, ОНЫ БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІГІ МЕН ҚАЙТА ҚАРАУ ТӘРТІБІ

  1. Этикалық Кодекстің әрекет етуі.

Осы Кодекс МКҚК "Облыстық қан орталығы" шеңберінде әрекет етеді және барлық қызметкерлеріне міндетті. Этикалық Кодексімен жаңадан қабылданған қызметкерлерді кадр инспекторы таныстырады.

  1. Ұйым қызметкерінің жауаптылығы.

Кәсіби этиканың бұзылуының дәрежесін анықтауы Этикалық комиссияның жауапкершілігіне жатады. Егер этикалық нормалар құқықтық нормалармен бірге бұзылса, қызметкер ҚР заңнамасына сәйкес жауапты болады.

  1. Этикалық Кодексті қайта қарау және түсіндіру.

Этикалық комиссиясы кәсіподақ комитетінің ұсыныстарын ескере отырып, осы Кодекстің қайта қарауын және жекелеген ережелерін түсіндіруін жүзеге асырады.



.

Записаться на приём

Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA

Заказать обратный звонок

Задать вопрос